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为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作走深走实，今年以来，临猗县聚焦国考省考问题反馈，细化措施，完善机制，全面加强对2023年精准选派的驻村第一书记和工作队的教育管理。

强化日常管理，让选派干部出勤更出力。举办乡村振兴暨驻村干部示范培训班，开展业务能力测试，全方位提升驻村干部政策理论水平，破解思路不清、动力不足问题。严格落实驻村干部全脱产、每周“五天四夜”工作要求，完善考勤请假、工作报告和纪律约束等制度，细化“十到位”等措施，整治“不驻村”“不走访”问题，实现管理规范化、制度化。

强化服务保障，让选派干部驻村更驻心。全面落实驻村期间不承担原单位工作，原人事关系、工资和福利待遇不变要求，坚决杜绝挂名驻村、“两头跑”等现象。解决驻村就餐、住宿问题，每年为驻村第一书记和驻村工作队保障10000元工作经费。

强化考核激励，让选派干部用心更用情。充分发挥考核的“指挥棒”和“助推器”作用，实行选派单位帮扶任务捆绑，常态化开展明察暗访，通过“四不两直”方式督导检查，倒逼驻村干部真住、实干，并将考核结果作为驻村干部评优评先、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。

（王文科）

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